9月15日上午，設(shè)計研究院、武港院舉行中層管理人員任期制和契約化管理簽約儀式，兩院領(lǐng)導，各部門、各單位負責人參加簽約儀式。

尹應軍指出，全面推行任期制和契約化管理是兩院深入貫徹國有企業(yè)改革三年行動，落實“科改示范行動”，推動兩院高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措。他對兩院下一步工作提出了三點要求：一是系統(tǒng)謀劃，積極主動推改革。全體中層管理人員要把握方向、明晰目標，解放思想、敢于創(chuàng)新，勇于擔當、對企忠誠，推動兩院高質(zhì)量完成改革任務。二是堅定信心，堅持不懈謀發(fā)展。面對問題和挑戰(zhàn)要狠抓執(zhí)行、確保落實，層層分解、夯實責任，職責清晰、發(fā)揮合力，以創(chuàng)新的思路和舉措破除束縛發(fā)展的障礙。三是落實三項制度改革，持續(xù)推動人才強企。要堅持契約化管理、強化班子建設(shè)和人才引進培養(yǎng)，切實激發(fā)人才活力，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。

總部部門、一線單位中層管理人員代表作了表態(tài)發(fā)言。他們紛紛表示將堅守契約精神，立足崗位、銳意進取，堅決擁護改革、積極投身改革，為兩院轉(zhuǎn)型升級和改革發(fā)展貢獻力量。

此次簽約標志著設(shè)計研究院、武港院率先在二航局內(nèi)實現(xiàn)了中層管理人員任期制和契約化管理“全覆蓋”，對加快建立健全市場化經(jīng)營機制，切實深化勞動、人事、分配三項制度改革，不斷提高中層管理人員市場化、職業(yè)化、專業(yè)化水平有著重要意義。

下一步，設(shè)計研究院、武港院將立足新起點，持續(xù)落實改革任務，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)活力，奮力開創(chuàng)兩院高質(zhì)量發(fā)展新局面。